驻村蹲点的调研报告调研报告|驻村蹲点的调研报告

组干部的结构。目前，农村基层干部年龄偏大，文化素质较低，农业知识缺乏，要按照民主、公开、平等、择优的原则和德才兼备的用人标准，把那些作风正、有文化、有本领、群众满意的年轻人选拔到农村最基层岗位上来。同时，还要注意发展年轻同志入党，防止出现年龄上断层的现象。其次，要发挥党员先锋模范带头作用。鼓励党员干部带头带领农民致富。第三，要提高村组干部素质。加强对村组干部培训，组织走出去请进来，帮助他们开阔眼界、拓宽视野，增强带领农民致富奔小康的能力。一要是适当提高村组干部的报酬，并与业绩挂钩，调动村组干部的工作积极性。二要进一步抓好劳务输出。提高外出打工人员的素质，对具有初中以上文化程度的青年，可根据各自情况，组织他们参加培训，市场需要什么，我们就培训什么，用工单位需要什么技能，就培训什么技能，真正提高打工人员的就业技能，广开就业门路创造就业机会，加快农村富余劳动力的转化。三要加强农村精神文明建设，加快农村合作医疗事业发展。各类人情债是造成农民致穷的的重要因素，要在广大农村开展移风易俗树文明新风活动，新事新办。

驻村蹲点的调研报告调研报告|驻村蹲点的调研报告_调研报告

http://m.swirlview.com/qiye/59379.html

驻村蹲点的调研报告调研报告|驻村蹲点的调研报告_调研报告

热门关注

标准化工作总结及计划企业标准化工作计划范文(通用4篇)

企业标准化自查报告汇编4篇

2022企业标准合同格式(合集四篇)

2022企业标准合同范文(通用4篇)

企业标准聘用合同格式范文四篇

企业标准合同格式范文(精选6篇)

企业标准劳动合同精选6篇

在企业标准化建设培训班结业式上的讲话精选三篇

企业标准化管理方案精选4篇

园林景观设计方案_园林景观设计英文简历模板_简历模板