合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。《中华人民共和国民法典》第四百六十四条：婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用第三编规定。以下是小编为大家收集的员工劳动合同范文(精选五篇)，仅供参考，欢迎大家阅读。
员工劳动合同1
农业户口员工劳动合同
一、总则
本合同是根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律、法规的规定，由雇主（以下简称“甲方”）与劳动者（以下简称“乙方”）共同遵守和执行的劳动合同，双方依据平等自愿、协商一致原则，在合法、合理的基础上，签署本合同，共同遵守。
二、劳动内容和工作地点
1. 乙方应当按照甲方的要求认真、负责地完成工作任务，确保工作的质量和效益。
2. 乙方的工作地点为甲方的农场，但如工作需要，甲方有权指定或调配乙方到其它工作地点。
三、工作时间和休息时间
1. 乙方的工作时间为每天8小时，每周工作5天，合计40小时。若乙方因工作需要，需延长工作时间，应当增加相应的加班费。
2. 乙方有权享受法定节假日和带薪年假，在此期间甲方应当安排适当人员做好工作。
四、工资和福利待遇
1. 乙方的工资应当按时足额发放，工资标准由甲方和乙方协商一致后确定。
2. 甲方应当为乙方购买意外伤害保险和社会保险，保证乙方的权益和利益的最大化。
五、劳动纪律和安全保障
1. 乙方应当遵守甲方的劳动纪律，服从管理和指挥，不得缺勤旷工、迟到早退。
2. 甲方应当为乙方提供必要的劳动保护和安全措施，保障乙方的人身安全和财产安全。
六、劳动合同的变更和终止
1. 双方协商一致，可根据工作需要变更劳动合同。
2. 在合同期限届满之前，任何一方均不得单方面终止合同，如有特殊情况须加以协商，但需提前告知对方。
3. 因双方协商一致终止劳动合同，在甲方故意不履行或违约的情况下，乙方有权要求甲方支付相应的经济赔偿。
七、争议解决方式
在履行本合同时发生争议，双方应当先通过友好协商方式解决；协商不成的，应当根据国家法律、法规规定的途径解决。
八、附则
1. 本合同自双方签字后生效，期限为一年。
2. 本合同如需修改、补充或重新定立的，必须经甲、乙双方协商一致，并在书面形式上确认。
3. 本合同涉及的未尽事项，可由双方根据国家法律、法规和劳动合同的基本要求商定。
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
日期： 日期：
员工劳动合同2
甲方：
乙方：身份证号：
为了保证工程的质量、进度和安全，使工程顺利进行，我们决定招聘一批熟练的合同工，并签署以下条款，以明确双方的职责和权利。
1.乙方进入施工现场前，必须在项目部登记，并提交身份证复印件。甲方施工现场负责人和安全主管应对其进行安全教育和安全质量交底。并签订劳动合同。乙方经甲方同意离开施工现场，还需到项目部办理注销手续。甲方对未向项目部登记或注销的争议不承担任何责任。
2.甲方对每个进入施工现场的乙方进行为期10天的使用期评估。如果试用期评估不符合甲方要求，甲方有权立即结算并退还乙方。试用期考试合格的，确定工资为大工人/工人，小工人/工人。工资按墙上考勤表决算，每月按时发放。途中离职者应支付约定工资的70%。甲方负责人有权解雇乙方，并结算退款。
3、乙方必须遵守工作时间，工期紧，任务重，必须加班，风雨，乙方不得以任何理由拒绝加班，工人必须请假，同意离开，如离开，教育不改变，矿工处理（矿工每天扣除），严重开除。
4.日常工作由现场负责人和班长安排。乙方必须服从分配。如果不服从安排，现场负责人有权降低工人的工资。乙方必须文明施工，做好自己的工作。因乙方原因造成返工损失的，由乙方负责，并从当月工资中扣除。乙方下班前应做好清理工作。严禁浪费材料。具体由现场负责人评估，每次罚款50元～200元。
5.乙方必须严格遵守施工现场的安全纪律和各项安全操作规程
服从甲方现场管理人员指挥。戴好安全帽等各种所需安全防护工具，上班时做好自身安全防护工作。上下班走桥下安全通道，严禁横穿群贤路进入现场。严禁穿拖鞋、赤膊、赤脚及酒后上岗。如由乙方自身原因造成的工伤施工，一切费用及经济损失由乙方负责，自身无防范意识造成的工伤事故，由乙方和甲方各承担50%医药费，甲方不承担其他损失。重大事故按劳动局有关部门决定处理。
6、乙方必须严格遵守工地各项规章制度，严禁在工地里醉酒闹事，赌博活动，如有打架斗殴行为的，处先打人者500～1000元罚款，情节严重的移交公安机关处理。如发现偷窃、打群架现场，取消全部工资，情节严重送的移交公安机关处理。
本协议一式贰份，双方各执一份共同遵守，双方签字后生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
员工劳动合同3
尊敬的客户您好：
感谢您选择我们的服装店进行购物，我们非常重视您的购物体验，为了更好地服务您，我们在此向您介绍我们的员工劳动合同。
一、聘用条件
1. 岗位要求：本店员工聘用应符合相关法律法规所规定的要求，具有相关经验和专业技能，能够胜任本店的相关岗位工作。
2. 经验要求：本店员工聘用应具备一定的工作经验。
3. 学历要求：本店员工聘用应具备相关的学历或学习经历。
4. 健康要求：本店员工聘用应具备良好的身体状况，能够胜任本店的实际工作。
二、工作岗位及工作内容
1. 工作岗位：本店员工的工作岗位包括销售、顾问、收银等职位。
2. 工作内容：员工应根据本店的经营需求，按照店长、主管的安排，完成店铺销售、顾客服务、产品介绍、促销活动等相关工作。
三、劳动报酬
1. 基本工资：员工的工资包含基本工资，按岗位、工作年限、业绩等绩效考核因素进行调整。
2. 绩效奖金：员工根据完成销售任务、参与产品推广等工作，将获得一定的绩效奖金。
3. 带薪休息：员工获得带薪年假、带薪病假、制度性假期等。
四、劳动保障
1. 社会保险：员工应根据国家社保政策进行缴纳社会保险费用。
2. 工伤保险：员工应参加工伤保险，一旦发生意外伤害，应及时进行报案、就医等。
3. 职工医疗：员工可根据公司政策享受医疗待遇。
五、工作时间与假期
1. 工作时间：员工的工作时间为每周40小时，不含加班时间。
2. 假期时间：员工应根据公司制度享受年假、病假、婚假等。
六、终止劳动合同
1. 双方协商终止：经双方协商一致，可以解除劳动合同。
2. 员工单方面终止：员工可以在单位规定的通知期限前提出辞职申请，并向用人单位提前通知。
3. 解除劳动合同：根据国家有关规定，本单位可以解除员工劳动合同。
本店衣物优良，价格亲民，员工服务热情周到，严格按照相关法律法规为员工提供最完整、最优质的就业保障和优厚的待遇。谢谢您对我们的支持和信任。
谢谢。
此致
敬礼
[单位名称]
[日期]
员工劳动合同4
餐厅员工劳动合同书
一、背景介绍
餐饮行业是我国经济发展的重要组成部分，为了规范餐厅员工的劳动关系，维护员工合法权益，保证餐厅正常经营，制定一份详细、具体且生动的餐厅员工劳动合同书势在必行。
二、合同主体
1. 餐厅名称：本合同由餐厅名称与员工姓名签订。
2. 员工身份证号码：员工需提供有效身份证明，资格认证。
三、合同内容
1. 试用期
1.1 试用期限：员工试用期的起始日期及试用期的具体时间。
1.2 试用期工资及其他待遇：试用期期间员工享受的工资待遇，包括基本工资，绩效奖金等。
1.3 试用期工作内容：员工在试用期内需要完成的具体工作内容。
2. 双方权利义务
2.1 餐厅的权利义务：餐厅需保证员工的合法权益，提供工作环境和设备，并支付员工的工资、福利等。
2.2 员工的权利义务：员工需遵守餐厅的各项规章制度，认真履行工作职责，保守餐厅商业秘密。
3. 工作时间及休假
3.1 工作时间：规定员工每天工作的具体时间及工作日数。
3.2 节假日安排：员工在法定节假日的工作安排，包括加班及调休等。
4. 劳动报酬
4.1 薪酬构成：员工工资构成的具体内容，包括基本工资、提成、奖金等。
4.2 付款方式：约定员工工资的支付方式，如现金、银行转账等。
4.3 工资调整：规定工资的调整方式和调整周期。
5. 健康与安全
5.1 工作条件：餐厅需提供安全、卫生的工作环境，维护员工的身体健康。
5.2 职业病防护：餐厅应根据相关法律法规，提供员工职业病防护措施。
5.3 工伤保险：餐厅需按照法律规定为员工购买工伤保险。
6. 违约责任
6.1 违约处理：员工和餐厅对于合同的违约处理。
6.2 赔偿金额：违约方应向对方支付的违约金金额。
7. 合同解除
7.1 解除条件：双方解除合同的具体条件。
7.2 解除程序：合同解除的程序及提前通知要求。
四、附则
1. 本合同一式两份，餐厅和员工各保留一份，具有同等法律效力。
2. 对本合同的争议，双方应通过友好协商解决，如协商不成，可向劳动争议仲裁部门申请仲裁。
3. 本合同的有效期限为一年，到期后，如双方继续履行，视为自动续签。
总之，餐厅员工劳动合同书是维护员工合法权益、规范双方劳动关系的重要文件。通过明确双方的权利义务、薪酬待遇、工作时间、健康安全等方面的内容，能够确保员工在餐饮行业有一个良好的工作环境，并进一步促进餐厅的稳定经营与发展。
员工劳动合同5
一、劳动合同期限
第一条固定期限：本合同期限自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日起至年月日止。
无固定期限：本合同期限自年月日起。其中，试用期自年月日起至年月日止。
以完成等工作任务为期限：本合同自年月日起，预计至年月日止。工作任务完成经甲方验收后，则本合同即行终止。
二、工作内容和工作地点
第二条甲方安排乙方的工作岗位(工种)为，工作地点为，因生产工作需要，甲乙双方协商一致，可以变更岗位(工种)以及工作地点。
三、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第三条甲方应当遵守国家法律法规，依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务。乙方应当自觉维护国家利益和甲方的合法权益，遵守甲方依照国家法律法规制定的各项规章制度，在本岗位的职责范围内，服从甲方的工作安排。
第四条甲方依法为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的，按国家规定进行定期健康检查。乙方应当认真履行工作职责，爱护生产工具和设备，按时、按质、按量地完成甲方规定的工作任务或劳动定额。
第五条甲方对乙方进行安全教育，为乙方提供本职工作所必需的职业技能培训。
第六条乙方应当保守甲方的商业秘密。对违反保密义务给甲方造成损失的，要承担经济赔偿责任。
四、工作时间和休息休假
第七条甲方安排乙方执行工作制。
执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由乙方自行安排。
第八条甲方执行《中华人民共和国劳动法》第四章及国家关于休息休假的相关规定，保障乙方的休息休假权利。
五、劳动报酬
第九条乙方在法定工作时间内为甲方提供了正常劳动后，甲方以货币形式按时支付不低于省人民政府规定的最低工资标准的工资。在履行合同期间，甲方支付给乙方的工资为：
其中，试用期工资为：。
第十条非乙方原因造成的待岗，在待岗期间，甲方支付给乙方基本生活费，其标准为：。
第十一条履行劳动合同期间，甲方视生产经营情况和乙方的工作实绩，按甲方的有关规定调整乙方的劳动报酬。
六、社会保险和福利待遇
第十二条甲方依法为乙方缴纳各种社会保险，属乙方个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代为扣缴，甲方接受乙方对缴纳情况的查询。
第十三条乙方履行合同期间，患病、负伤、因工伤残、患职业病，退休、死亡以及女职工生育等社会保险及福利待遇，按照国家法律法规及甲方依法制定的劳动规章制度执行。
七、劳动合同的解除、终止和续订
第十四条履行合同期间，甲乙双方若需解除或者终止劳动合同，应当按《中华人民共和国劳动合同法》第四章的有关条款执行。
第十五条符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应当向乙方支付经济补偿。经济补偿在双方当事人办理工作交接时支付。
第十六条固定期限的劳动合同期满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同的意向通知乙方。届时办理终止或续订手续。
第十七条甲方在解除或者终止劳动合同时为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定办理工作交接。
八、约定事项
第十八条经双方协商一致，约定以下款项：(选择打“√”)(一)见插入的活页(二)无九、其他
第十九条甲乙双方履行本合同期间如发生劳动争议，应当平等协商解决，协商无效时，可按法定程序申请调解、仲裁、提起诉讼。…
第二十条合同期内，所定条款与国家颁布的劳动法律法规不符的，甲乙双方均应按新规定执行。
第二十一条本劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，自签订之日起生效。
甲方：(盖章)乙方：(签字)法定代表人(委托代理人)：(签章)合同签订日期：劳动用工登记机关盖章：劳动用工登记日期：
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