从调查数据看出，大学生未来就业形势严峻主要是由社会、学生、学校和用人单位四方面造成。主要问题体此刻大学生心理状况、本身工作潜力和学校就业指导工作不足和社会和用人单位对大学生要求严重不一致造成。我们主要对这四方面进行了分析：
一、激烈市场竞争状况
我们人力资源，尤其是大学毕业生不是太多而是太少。我国7亿多庞大从业人员中，高层次人才稀缺，受过高等教育仅为5%左右，那为什么还出现大学生就业难呢除了思想认识上问题外，主要是难在就业市场机制不完善。在我们调查中，无一人对当前形势乐观，60人之中只有2人认为当前形势还是较好，有9人占调查15%认为还算正常就业形势，而其他50人占总体83%普遍认为当前就业形势严峻，感到压力重重。此刻大学生都普遍认识到职业规划重要性，在受访者中有仅有2人不了解、一人认为其不重要，而认为重要占到调查75%。在当前学专业和工作不对口状况下，大多数人还是觉得自己专业是有前途，其中认为很有前途有12位，而认为自己专业较有前途则到达36位，占所有调查者80%，仅有6人认为本专业很没前途。能够看出大学教育还是相当重要。由于竞争加剧，大多数学生对自己有个清醒认识，在问及毕业初薪酬时，有31个人认为起初工资为1500元，14人认为就应为2500元，两部分加起来占总人数75%，在物价日益增加基础上，大学生要求这样工资是不高，能够看见竞争大学生影响。
二、学校对安排大学生就业方面指导不足
在我们受访大学生中，只有5人对学校就业指导工作感到很满意，感到较满意有24人，两者合计占48%，而感到不满意和很不满意到达52%，充分体现我们学校就业指导还需加强，照顾到更大多数学生状况。教育导致大学生就业难因素还有很多，我们主要从以下三点进行分析：
首先，根本问题是，教育与生产相脱离。第二，重要问题是，教育之本是育人。教育产业化要正义，说法能够不改，但含义要矫正：教育产业化是为社会生产人才。第三是观念问题。
三、大学生自身素质因素
在谈到毕业后打算后打算后，50%多人都是把考研放在首位，其次是找工作创业等，从中能够看到很多大学生是害怕应对社会竞争，采取考研是为了更晚一点应对竞争，也是对自己以后能找个更好工作。在问及到，毕业后他们认为最重要是什么时，有15个人认为兴趣是最重要因素，占总人数25%，而更多人选取最要因素是个人发展空间重要性，占总人数61%，而其他因素则被大学生看轻。在大学生思考工作地方时，20个人选取留在大学所在地，10人则选取回家乡，38人则是主张去发达城市闯一番，而对于岗位过剩西部地区则只有2人选取。在大学生所重视素质中面试技巧和计算机因素对大学生影响占有相当大比重，占50%左右，而专业潜力差而被普遍看低，究其原因是此刻大学生就业是专业不对口结果。除
四、用人单位误区
（1）、过分关注文凭。（2）、存在性别歧视。（3）、生源地域歧视。（4）、过分看重工作经验。
就是以上种种原因导致大学生就业形势不太乐观。
在我们调查中，能够很清楚发现当前就业形势严峻，并在大学生之中构成了一种谈就业色变状况。但是从另一方面，大学生对自己和就业形势有了一个很清晰认识和认真思考，这对他们以后他们努力方向和激励都是很好。总之，大学生就业形势已清楚摆放在面前，学校、社会和大学生们就应找到合作点，到达共赢。
1、学生应努力提升综合素质。
（1）、注重专业学习。专业强、基础实、理论深、技能佳，是每个用人单位渴望人才标准。大学期间专业学习是学生走上工作岗位，实现人生价值重要基础，大学生在校期间务必注重加强专业知识系统学习，苦练内功，提升素质，培养潜力，掌握技巧，为顺利就业打基础、创条件、做准备。
（2）、加强实践锻炼。从进入大学起就要有意识进行就业规划，透过各种途径寻求实践机会，为将来就业竞争增加砝码。要在加强专业学习基础上，重视校内和校外社会活动，这些活动个性是社会兼职能够引导大学生走向社会，加强实践学习，熟悉工作流程，丰富社会经验，拓宽人际关系，是大学生进行潜力锻炼、施展个人才华重要舞台。
（3）、调整就业心态。对于大学生自身来说，首先要有一个健康心理直面压力和挑战。物竞天择，适者生存，是亘古不变真理，个性是我国现阶段，社会转型和转变都不可能一蹴而就，在不能改变社会状况下，要逐步调整自己心态，适应社会要求。改变过去那种一步到位就业心理，放下宁为玉碎，不为瓦全旧知识分子偏激心理，不把考研、考公务员当成救命稻草（毕竟能如愿只是极少数），树立先就业，再择业健康观念，先争取工作岗位，为社会和家庭减负，再在工作中磨练自己，寻找机会进行突破。
（4）、还应在大学时全面关注社会动态，早早做好职业规划，并不断朝着这个方向奋斗。同时在不影响学业状况下，适当做些兼职工作，增加对社会认识和经验积累。充分利用大学资源，全面掌握知识，以便在各行各业都能够快速接手工作。同时大学生们也应避重就轻，不要总涌往发达城市，西部地区更有利于发挥大学生抱负和才能，而且薪酬待遇普遍高于东部，为西部发展做出贡献。
2、单位：切实纠正用人偏见。
用人单位一方面要与学校加强互动交流，多了解学校里各专业特色，还能够借鉴大学生见习制度思路，为在校大学生带给寒暑假实习基地，既锻炼了学生实际工作潜力，也有助于企业考察人才。另一方面，用人单位要进一步转变思想，牢固树立科学人才观，切实纠正用人选材偏见。一个单位要想得到可持续发展，既要使用好人才，也要注重人才培养和储备。从我们调查状况来看，多数学生充满激情、有闯劲，富有创新精神，而且理论功底扎实，理解新鲜事物快，可塑性强，如果对他们适当加以培训，必须能为企业带来更好更长远发展。所以，企业不能只图眼前短期利益，过分看重工作经验，而要有长远人才战略眼光，要改变唯经验论、唯文凭论做法，还要纠正性别上和地域上用人偏见，切实做到不拘一格招揽人才，实现企业与人才双赢。
3、高校提高大学生就业对策
（1）、就应努力提高办学水平。高校应转变观念，把握教育国际化潮流，加强世界高教领域交流与合作，全面提高办学水平。
（2）、不断进行教育改革，高校务必以市场为导向，紧密联系经济社会发展实际状况，加快调整高校专业结构，合理配置教育资源，以培养适销对路人才。
（3）、建立完善大学生就业服务体系。高校要尽快建立和完善集教育、管理、指导和服务等功能于一体毕业生就业指导和服务体系。
（4）、学校就应实行用心大学生安排就业政策，不仅仅在未来发展方面，而且在心理调节上面，减轻大学生就业焦虑心理。
4、社会及政府其他对策应对大学生就业问题还须政府社会共同努力。政府社会务必进行相应总体性调整。大学生就业状况从一个侧面反映出社会发展水平，直接影响高等教育发展及人们对高等教育价值决定。政府要透过努力发展经济，调整产业结构，尤其是建立高新技术产业，提高产业水平，来增加对人学毕业生吸纳潜力，使高等学校人才培养和社会人才使用衔接好，这是政府和社会职责。
大学生就业调查报告（二）
一、调查概况
此次调查问卷主要对毕业生择业价值取向、薪酬标准、就业地点、专业满意度、择业情绪、就业服务等问题进行调查。调查采取随机抽样形式，管理类文科学生，也有技术应用类理工科学生。本次调查共发出问卷100份，实际回收有效问卷78份，有效率为78%，其中男生占34。6%，女生占65。4%。由于在抽样调查中，充分思考了样本代表性和性别比例协调性，因此此次调查较为客观地反映了当前20xx届毕业生择业心态。为方便学生答题，问卷均采用选取题形式，分为单选和多选。为了让我们调查问卷更真实有效，所以我们在人员学历选取上针对不同学历人都选了30%左右人。在我们调查中有70%人是来自农村，剩下30%是来自城市和县镇。
二、调查结果及其分析
1、关于就业形势与自身就业前景评价
关于目前社会就业形势，91%调查者认为形势严峻，就业比较难，分别有3。8%调查者认为形势正常和不了解，而认为形势较好，就业容易有1。3%。可见，绝大多数毕业生对当前就业形势严峻性已有了必须认识。
在对自身就业前景评价方面，多数毕业生则显得较为自信。调查证明，对就业前景持一般态度调查者占56。4%，20。5%毕业生对自身就业前景比较乐观有信心，14。1%调查者表示不乐观，而9%调查者则表示不明白。对此解释可能有两种，一是毕业生已在择业前做好了不太充分准备，加之金融危机到来，加大了应届毕业生就业压力；二是毕业生尚未进入求职面试高峰期，对求职艰辛认识不够。随着求职面试高峰期逐渐到来，迷茫同学比例还会上升。这就需要就业工作者深入了解他们困惑所在，有针对性地加强就业指导，以使他们及时调整好心态。
2、关于升学和工作选取
在升学和工作选取上，79。5%调查者选取工作，11。5%人选取升学，而2。6%调查者选取考公务员，还有7。7%调查者选取了回家创业。可见，在严峻就业形势面前，很多同学想在国家优惠政策下，自主创业，减少就业压力，锻炼自己潜力。这些人是需要大力扶持。
3、关于就业影响
在就业决策时，有39。8%调查者受父母影响比较大，有3。8%调查者表示会受老师影响，还有5。1%调查者比较相信自己朋友，自己做决定，不受他人影响调查者占51。3%。可见，此刻毕业生在做选取时还是比较慎重。
4、关于就业地点选取
调查证明，66。7%调查者选取就业地点时，格外青睐大城市和沿海发达地区。这主要是因为大城市比较重视人才，工作和生活条件好，经济收入高，发展机会多，并且理解新信息快，因而具有较强吸引力。尽管大学生择业首选大城市和沿海发达地区有必须合理性，但择业地点过于集中，势必导致人才闲置与浪费，同时也增加了就业难度。10。3调查者喜欢到国外和内地盛会城市去工作。而对于西部边远地区和农村地区，经济不发达地区，有23%毕业生将其作为首选。尽管国家出台了很多鼓励毕业生到西部和福建省欠发达地区基层就业和参加志愿服务优惠政策，但毕业生用心性仍显不足。这表现出大学毕业生择业功利性和短视，他们不愿承担艰苦工作，奉献意识与锻炼意识不强。学校就应透过各种形式加强对大学生奉献意识培养，对毕业生择业中功利和短视心态要适时加以引导。
5、关于薪酬标准
在求职者最为关心薪酬问题上，毕业生期望值一般。12。8%调查者月薪期望值在800元以下，其中21。8%调查者月薪集中在800——1200元这一档上，35。9%调查者选取1200——xx元之间，月薪在3000元以上占20。5%；有17。9%人月薪期望值在3000元以上。这证明，大学毕业生期望自己早点从父母经济依附中解脱出来，实现经济上独立，并渴望获得舒适生活条件，因此期望能获得较高薪酬。
6、关于对口与心中期望值
据调查，12。8%调查者认为会理解，并准备跳槽，23。1%人会努力适应工作，61。5%调查者工作时或工作后会思考继续深造。2。6%调查者还没思考好。看来，兴趣与期望值对于工作人来说是十分重要。
专业如果不对口绝大多数调查者会在此刻岗位上工作。64。1调查者会愿意从事此刻工作，只有9%调查者表示不愿意，19。2%调查者会先在本专业干，再思考转行这些人对自己工作选取是留意而慎重，个人兴趣和专业在选取工作时是占十分大比重。7。7%调查者认为无所谓。
7、求职信息
在就业比较紧张状况下，很大一部分调查者会认证思考自己今后就业。其中66。7%认真思考过，26。9%调查者偶尔会想想这类人可能还没体会到就业艰辛，有5。1%调查者很少再思考，还有1。3%调查者想到时候再思考。
大学生在求职过程中50%调查者期望得到更多公司介绍和招聘信息，15。6%调查者期望得到更多有关薪资及福利信息，19。2%调查者期望得到更多关于面试和演示技巧介绍，说明学生在这方面经验还不是很多，需要加强锻炼。有5。1%调查者期望了解更多公司员工现身说法。借此了解公司用人机制和管理方法，做到心中有底。
8、关于就业目
此次调查证明，有大约80%以上调查者就业主要目是为了生计需要只有17。5%少数调查者是为了自己兴趣爱好，为了得到社会认可和为社会做贡献。剩下2。5%调查者认为就业是为了奠定建立家庭基础。可见，在经济危机时候人们还是迫以生计。这也说明啊学生就业观念不端正，需要老师大力指导。
9、关于最关心问题
无论在什么时候大学生在就业过程中都会面临各种怎样和企业双向选取。调查者在这方面选取还是很明确。有53。8%调查者预计在择业过程中遇到最主要问题是可能专业不对口或专业面太窄这给学生就业造成了很大困惑。2。6%调查者预计户口难解决，24。4%调查者预计是缺乏社会关系7。7%调查者预计信息严重不足不能很好去加以选取，11。5%调查者预计是其他原因在择业过程中阻力最大。没调查者选取性别歧视说明大家还是比较相信潜力。
而用人单位最关心是求职者潜力包括所学专业潜力、所毕业学校、社会经验以及潜力，占总调查87。1%，技能、特长、品德只占到了10%比重，剩下2。9%调查者认为用人单位最关心求职者性别。
当前毕业生在择业过程中主要问题是人才市场供大于求，属于买方市场、毕业生思想不够端正，期望值过高，择业过于挑剔社会上一些凭关系，走后门现象比较严重占总人数78。6%，认为学校、政府、用人单位及学生之间沟通较少了解不够占11。3%，认为学校就业指导薄弱、高校人才培养规格和质量难以满足社会需求、毕业生不贴合政策规定择业行为比较多调查者占10。1%。
结尾：这是一个求职大军遭遇失业恐惧时代，是一个追逐挑战又渴望成功时代。求职择业对当代大学生来说既是难得机遇，又是严峻挑战。我校大学毕业生职业价值观呈现出多元化、复杂化倾向，择业意向表现出鲜明时代特征。他们追求自我发展，强调自我价值实现，重视经济利益。毕业生中出现盲目乐观、奉献意识与艰苦奋斗精神缺乏、诚信缺失等心态，不仅仅会影响到毕业生眼下择业，同时还会进一步影响到以后成长与职业发展。针对以上出现不良择业心态，本人推荐是：
一、大学生毕业后不能仅仅只有就业意识，因为市场对人才需求会在必须程度上饱和，此刻尤为严重。因此我们要树立创业意识而不能把眼光仅仅限于就业。
二、要踏踏实实地做事，一步一个脚印，要有灵通就业信息和强硬个人素质。专业很重要，但要不断地拓宽自己知识面。有人说好关系是泥饭碗，会碎；文凭是铁饭碗，会锈；而只有潜力才是金饭碗，走到哪里都会闪闪发亮。在当今社会，只有有潜力人，才不会被时代所淘汰，只有有潜力人，成长舞台才会无禁区。
三、要搞好人际关系，广交益友。朋友多了不是坏事。一个人在外难免会遇到挫折，此时朋友帮忙对你来说很重要。
四、在选取职业时，要从实际出发，准确把握人才市场供需信息。人才招聘会每周都在办，人才市场天天都（专业调查报告经典范文）开放，准确掌握人才市场供求信息，对于当代大学生择业尤为重要。当今社会是信息时代，谁能及时有效地获取信息，谁能从实际出发，准确审视就业形势，谁就能早日步入理想职业岗位，为祖国，为人民奉献知识和才华。
五、要敢于应对挫折，不放下，不服输，要敢闯！总之大学生对所学专业只是能说了解，要真正读至硕士才能够说自己学了这个专业。大学生要锻炼各方面潜力，不仅仅要学习书本方面有字之书，还要去生活中读那本无字之书，这样我们农大学子才会有完美未来。
大学生就业调查报告（三）
相关报告显示，截至今年4月底，全国本科生签约率为39，未签约率为59，另有2本科毕业生虽已签约但被雇主解约。究其原因，就业难不光有社会大环境问题，大学生自身在求职方面也同样存在着众多问题。近日，易才网就此现象进行了大学生就业调查报告范文专项调查，发现大学生在求职三个环节上问题比较严重。
以特殊才能为后盾
调查显示，78％大学生就业目标不明确，对于未来职业选取完全是一种迷茫状态，他们不明白要找什么工作，也不明白自己适合做什么，甚至连自己性格与特长都不了解。他们到处投放简历而没有针对性，以至于求职成功率极低。
推荐：在校大学生要增强职业生涯规划自主意识，在求职时既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。
在职业选取时要明确以下几点，你究竟要什么？你擅长什么？你是什么类型人？在何种状况下有最佳表现？你有什么比别人占优势地方？再结合自己专业特点以及自己在某一方特殊才能来判定职业方向。
需要注意是，以特殊才能做后盾，求职将更有竞争力。目前就业竞争比较激烈，身上有“亮点”学生更容易被注意，也更有可能被用人单位选中。因此，发掘并增强就业竞争力应从发现自己与其他人不同之处入手，发挥自身特长，并不断强化，有可能会得到意想不到收获。
一个方向准备一种简历
作为求职敲门砖来说，简历制作是求职过程中第一步，也是相当关键一步。用人单位透过简历上信息，对应聘者进行初步资格筛选。求职者最终能否获得面试机会，简历就起着至关重要作用。调查显示，此刻仍有一些学生制作简历不惜工本，彩色打印、铜版纸印刷、贴艺术照，而一份简历洋洋洒洒写四五页大学生在20左右。
推荐：太过花哨求职材料反而容易让招聘者感觉求职者华而不实，不如把自己学习、特长、经验等关键信息透过最简洁、显眼形式展此刻一张简历中，做到详略得当，简单明了，而且一种职业方向最好准备一种简历。
例如，你想应聘市场类职位，最好详细描述在大学生就业调查报告范文校期间一些学生活动和社会实践状况；如果是应聘研发类职位，最好详细描述专业学习状况和项目经历，包括所使用平台、工具、语言等等。对于那些没有什么工作经历应届生，不需要造假，也能够把简历写得吸引人。即使没有长时间工作经历也会有在学校时各种实践或者兼职工作经历。要好好挖掘自己长处、仔细阐述自己潜力，也许用人单位会因为你具有某种个性优势而选中你。做什么事都要用心，即使是对于写简历和面试，也要当作一个项目来做，这才能在简历环节增加自身另一个亮点，增加成功几率。
不能贪图一时安稳
此刻人才市场大多呈现一种怪现象，一方面超多求职者找不到工作，另一方面不少企业却抱怨人才难觅。85理解调查hr经理表示，此刻大学生还是怕吃苦，像公司业务员、销售员这样绝大多数涉及“底薪提成”收入和每月业绩挂钩岗位，都很难吸引大学生目光，而一些文职类工作却吸引了不少大学生尤其是女生青睐。更令人瞠目结舌是，有些求职者听说公司距离自己住地需要40分钟车程而放下面试机会。
推荐：据易才网相关数据统计，截至4月底，招聘职位数居首位工作是营销人员，占总职位18。53，缺口较大。相反，办公室文员、文秘、行政助理等文职类人员明显供大于求。求职意愿为文职类岗位人数比高达21。23，但文职类岗位招聘数量仅占总招聘量5。33，竞争最为激烈。
此刻许多单位对文员要求也在逐步提高，例如外形、身高、专业限制、英语水平、写作水平，制图软件使用等。而且，大多企业要求文职类人员在28岁以下，因此文员往往几年后将应对职业转型或再次就业。而且文职类工作薪水是固定，提升机会比较少，很难有所突破。但做业务、销售就不一样了，按业绩说话，多劳多得。大部分企业优秀销售人员都是从应届生开始一步步成长起来，企业选取他们时更多是看重他们能吃苦敢于拼搏精神。
年轻人就就应有冲劲，不能一味贪图生活上安稳，而不思进取。其实，很多人浪费了大好时间，如果早点儿就业，积累经验，此刻没准已经是拥有主管级别高薪一族了。
大学生就业调查报告（四）
今年来，随着我国社会经济发展，国民教育提高，高校不断扩招，大学生群体不断扩张膨胀，大学生就业难等一系列社会性间题越来越受到人们关注。近年来深圳富士康公司发生连续跳楼事件，在人们为那些年轻生命感到惋惜时候，也更加关注目前大学生就业难间题。解决大学生这个弱势群体就业难间题、生活难等间题，已经迫在眉睫，只有真正解决这个间题，才能促进社会和谐安定，才能能真正把知识变成生产力，从而推动一个国家实力发展。
首先，“弱势群体”这一概念，在以前虽然不同程度上也划分过必须阶级、必须人群，但还没有把大学生纳入其列，随着近年来大学生就业难、生活难等间题日益加剧、形式更加严峻，无形中把大学生划分到了实实在在弱势群体之列，“毕业即失业”言论已经不再是危言耸听、大学生就业形势日趋严峻状况下，社会上存在许许多多、或明或暗漠视态度和歧视行为，使大学生弱视群体无法获得平等就业权，被无情地剥夺了公平竞争资格，也引发了种种社会冲突和矛盾。
据国家人力资源部和社会保障部、教育部，就连续八年来全国普通高校毕业生人数统计：2003年212万、2004年280万、2005年333万、2006年413万、2007年495万、2008年559万、2008年610万、2010年631万，从详细数据观察，可见毕业生人数程猛增趋势，八年累计3533万，而据教育权威部门统计显示：到目前为止2009年毕业生就业率仅为35%，加之以往毕业还役有就业学生，并且不思考虚假就业信息存在，我们能够看到目前就业形势是多么严峻，如此庞大基数已构成是一个不争事实。在以往毕业生还没有一个良好就业环境之下，又一拨人群又加之到来，紧缺、理想就业岗位上更显得前什后继。虽然许多企业面临用工荒，但所带给岗位都是普工岗位，整个社会都在鼓励大学生下基层，从基础干起，但这又与上学最终初衷相违背，从而甚至构成了教育无用论局面。以至于他们高不成低不就，从而走向社会弱势群体、边缘人群。
其次，之所以出现大学生就业难间题，大学生自身也存在着不少间题。一方面许多大学生专业素养和综合素质不高，缺乏实际经验，动手潜力极差。在具体工作中胜任不了领导交给任务，且怨天尤人；另一方面，大学生中也存在错误就业观念许多大学生受到传统观念束缚，对工作期望值过高。他们始终以“天之骄子”身份自居，姿态过高，对自身和现实缺乏准确评估，缺乏正确就业心态。这些都要求加强大学生自身素质修炼与转变就业观念，调整就业心态，树立“先就业后择业再创业”职业发展理念，要认清自身现状，不能太急功近利，合理地降低就业期望值，要注重自身经验积累和技能培养。要加强社会实践锻炼，抓住一切能够利用机会努力提升自身综合素质和专业水平，透过多形式、多渠道方式主动寻找就业之路。
另外，出现这样现状另一个原因就是一一企业。自2009年下半年金融危机余波逐渐隐退，就业形式大大回暖。许多企业虽面临用工荒窘态，但一些用人单位对大学生经验歧视和性别等歧视甚是严重，不能带给合理平台。另外还有一些企业对劳动法实施力度不够，缺乏培养人才、留用人才经营理念，以至于眼睁睁看着人才流失。这主要表此刻企业薪酬不合理、所带给岗位不匹配、对劳动法实施力度不够。许多企业对毕业生JA是挑三拣四，提出一些十分苛刻就业协议条款，擅自延长试用期，无偿地占有毕业生劳动成果。国家虽在这一方面加大力度规范、调整，但企业配合不用心。如果说每个企业薪资都和公务员、事业性单位员工基本工资相持平，并为每位员工依法办理象公务员所享有养老保险、住房公积金、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保障，切实做好保证劳动者合法权益，这样话他们就不会再与公务员做比较、追求公务员之路现象就会隐退，从而脚踏实地为企业服务。
除此之外，大学生最低生活得不到保障，政府机制不够完善也在必须程度上造成了大学生就业难和生活难间题。此刻无论是对农民还是到国家干部、公务员等不同群体都制定落实了相关保障措施：像公务员他们拥有相对较高待遇、完善医疗、养老等社会保障；农民也逐步推行养老保险，实施农村合作医疗保险，并给生活困难户发有低保补贴。而未就业大学生呢什么都役有，成为一个被忽视弱势群体、边缘人群。对此国家在以人为本状况下也应当制定未就业学生相关保障体系，以促进社会均衡、和谐发展、推进社会注意建设。
另据调查，有很大一部分高校毕业生虽然都有着自行创业激情，但绝大部分都被这样那样困难所限制。国家、政府虽在某种程度上有所优抚。但对于大学生自主创业机制还不够完善，在政策上还存在程序复杂化等多方面问题。在大学生创业方面，国家、政府应当加大创业资金投放，政策优抚等。应从政策上支持引导大学生自主创业，为有志创业青年学生搭建创业平台，带给创业培训、帮忙其融资并给予相应优惠政策，做到“扶上马、送一程”。切实解决创业资金、技术等问题。
最后，我认为，要切实解决好这些毕业生，这就要求无论是那个行业、那个部门都要构成必须就业比例。政府应一方面规范、提高企业各项劳动保障制度，吸取一部分人群；另一方面政府诸多职能部门也要有计划、有需要地解决一部分学生就业。企业要有长远眼光，努力将大学生培养成一个能够为企业带来活力与生产力团体，而不是只把大学生当做劳动力。而作为大学生我们，我们不能在心里把自己看做是需要社会照顾弱势群体，我们要认清当前就业形势，牢记科学发展观第一要义是发展，努力学习和培养自己专业素养和职业技能，要相信是金子在哪里都会发光，只有我们拥有真正潜力和实力，才能被社会和企业所理解，才能创造我们自己人生辉煌！
四、实践调查结果
（一）、毕业后工作期望
目前大学生选取工作日渐趋于理性，能够从实际状况出发选取适合自己工作，例如：对工作方向选取、对工作岗位选取等。此刻已经逐渐渐构成了为自己选工作良好态势，而不是以前为专业选工作。至目前我们统计所得出结果显示，约有34%毕业生此刻从事工作与自己所学专业没有什么联系，只有38%毕业生此刻从事工作与自己所学专业联系比较密切。而且从此刻社会发展观察，目前有相当一部分大学生在毕业后选取先找一份工作，找到自己立足社会经济来源，再找最适合自己工作。据我们从300份调查统计得出：没换过工作毕业生大约只占38%，而大约有42%在职大学毕业生想换2份以上工作。
（二）、自我期许和对企业期望
大约97%毕业生表示能够胜任此刻工作，但是实践潜力差和缺乏必须专业技能成为了毕业生工作压力大主要原因，相应超过半数毕业生表示在企业中最期望能得到专业技能提高，而期望得到晋升和出国深造总共只占了21%。由以上能够看出，被调查毕业生在自己职业生涯中更注重是自身素质于专业技能提高，而不是简单只是为了暂时利益。
从中我们深深体会道作为大学生我们务必重视实践潜力提高，多参加社会实践和做与自己专业相关兼职工作，不能再只局限于书本和课堂，而是要做到专业知识与实践相结合，争取日后能早日适应社会。
（三）、就业信息和途径
透过调查毕业生在毕业时最关心信息分别是自己所学专业就业形势以及用人单位用人标准，分别到达了36%和20%，这说明大学毕业生期望与招聘单位能有一个沟通机会。另外求职技巧也成为了一个关注热点，这说明在学校里开设就业指导课和就业指导讲座确是很有必要性。他们表示，透过专门就业讲座、就业指导网站和校园招聘大会形式能比较容易获得当时就业信息。但他们同时表示校园招聘大会实际效用不大，渐渐兴起网络求职和传统人才招聘市场是毕业生主要就业途径，而效仿国际透过熟人介绍方式就业亦占有必须比重。
（四）、职业生涯规划
透过问卷结果统计，我们看到半数左右毕业生表示在大二、三开始思考就业问题，大概10%人大一就开始思考，剩下人则在大四或毕业时才开始思考。在高校职业规划选项中，只有约11%人明白职业规划并明白怎样规划，而59%人则不了解职业规划。由此我们能够看出至少在最近几届大学毕业生中，绝大部分人在大学里职业规划意识淡薄。而且，绝大部分人表示学校带给职业生涯发展课程没有太大帮忙。只有9%毕业生对学校带给职业生涯发展指导相关讲座表示满意，但同时有25%人表示当时学校根本无此项服务。由此我们能够看到职业生涯规划课程在各高校还未普及，而且课程质量普遍不高，不能到达学生需求。开设职业生涯规划课程及相关讲座，以及提高带给就业指导质量就应成为各高校重要任务。
大学生就业调查报告（五）
大学生就业问题早已成为社会问题中重要一环，年复一年毕业大学生都在为就业而四处奔波。社会对大学生就业问题看法也是参差不齐。20xx年发生金融危机无疑又使这一问题雪上加霜。这一问题成了国家亟待解决问题之一。
在就业过程中同样存在着一些问题。广东20xx年发布了就业形势分析评估。其中有一个主要问题就是人才就业失衡。总体趋势呈现出研究生供不应求，本、专科生供过于求。研究生人数与就业岗位数之比为1：50，也就是说平均50个就业岗位来争抢一个研究生。而本、专科生人数与岗位数之比还不到1：1。能够想见，人才就业失衡问题已经很严重了。与此同时，随着社会发展还涌现了一些新问题。大学生违约、跳槽现象开始跃然于水面。违约不仅仅给企业带来不便，同样也给大学生信誉蒙上一层阴影。由此，社会上也曾讨论过我们高等教育方法是否有误。有些大学生对此刻工作不满或者想自己创业，所以选取跳槽，这种行为还有待商榷，无法一言而定它是否正确。还有一些大学生不知晓相关政策，从而对企业及单位有必须误解。大学生表达潜力差，无法向企业展示自己优点。还有一些大学生对人生过于茫然，不明白自己喜欢什么，更不明白自己适合做些什么。所以在对待工作上缺乏上进心，缺乏创新潜力是普遍存在一个问题。这些都是现行高校毕业生存在就业问题。
引发大学生就业问题原因有很多。我认为可归结为两点：一是我国现行教育体制；二是市场需求。
我国教育思想仍然秉持着应试教育思想。这种思想同样延伸到从事高等教育大学中。所以，大部分学生仍然是被动地传授知识与技能，缺乏对事物探索与分析潜力，缺乏必须良好心理素质。所以，高智商低潜力大学生随处可见。有一位19岁四川大学学生在放暑假时想要看看自己女朋友，为了给女友一个惊喜。他并未告诉自己女友，只身来到一个陌生城市。之后他迷路了。无奈之下，他竟站在街上大哭起来。直到警察赶来才解决此事。在危急时刻，人类最基本应变潜力，生存潜力，我们认为他没有。一个重点大学学生，我们能够完全不用怀疑他智商。但是我们也同时慨叹教育给我们带来了什么。我们大学是作什么我们为什么要上大学我认为求取真知固然重要，但是更重要是大学就应锻炼是获取真知潜力和方法，发现问题潜力和方法，良好心理素质。总之，大学教给我们如何做人方法和潜力。这就是我们人生观、价值观构成过程。显然，我们大学生缺少这样一种潜力，也同样缺少一种好心态。社会上出现许多由大学生心理问题而引发事件如：清华大学学生用浓硫酸泼熊，震惊全国马家爵事件。
20xx年由美国次贷危机引发金融海啸袭卷了全球。雷曼兄弟、花旗等有着百年历史银行相继倒闭。这场危机同样波及到了中国。我国市场经济由于开放度有限，所以受损程度有限。但是，这次危机同样给中国带来了很大波动。我们多年以出口商业为主产业结构显现出了他脆弱性，大批订单急剧减少，企业亏损严重，成百上千中小型企业已经停产倒闭，农民工提前返乡，由金融危机而引起一系列问题同样影响了大学生就业。大部分企业已经开始裁员，不准备招聘人员了。所以，打部分大学生面临无业问题。甚至一些研究生不得已去卖肉等等。
应对这一危机，国家已经采取了一些措施，如：四万亿拉动内需政策，扩大基础设施建设等。前一阵，国家主席胡下阶层时差时说将大学生就业工作放在重中之重，作为工作重点来做。总理温家宝也去北京航空航天大学与大学生们交谈。可见，国家已经意识到就业文图严重性，它与整个是个会经济政治体制有着重要关联。所以，解决它并不是一个想法，一项措施能够奏效。我们务必结合中国国情，利用科学发展观，长远地，发展地看待整个问题。而这也是新时代大学生应当具有品质。
大学生就业调查报告（六）
全国大学扩招后，大学生就业难问题已经是一个不争现象，且有可能使大学生就业走向越来越难趋势。大学生就业难主要表此刻：
1。供与求平行上升，供求矛盾并不突出。从总体状况来看，零九年第一季度全省人才市场供需两旺，其中带给职位数到达了二十四万余个，创历史新高。而在第一季度，全省各地人才市场接待、登记求职人数更是到达了七十七万余人次，这个数字里面虽然存在着有重复登记和已经就职而想跳槽在职人员等状况，但仍明显反映出了零九年我省就业压力巨大。
为了促进广大求职者个性是高校毕业生就业，作为政府所属各级人才服务机构将在今年开展一系列就业服务活动，包括每季度在省内上召开全省人才市场共同举办高校毕业生网络招聘会和每年开展全省高校毕业生就业服务月活动，组织各类企事业用人单位进入高校开展校园招聘会，组织实施一村一大、三支一扶、大学生志愿服务西部专项计划，开展高校毕业生创业活动等系列服务举措。而高校毕业生则就应更进一步提升自身就业潜力，用心主极参加各种就业培训、就业指导、见习实习活动，同时更深层次转变就业观念，个性是转变择业地区观念，面向基层、面向超多急需人才困难地区就业，争取成功迈出自己职业生涯第一步。
2。量与质逆向而驰，量稳质降十分明显。缺少训练良好毕业生，将会妨碍我国经济增长和发展更高层次产业。由于我国许多大学毕业生缺乏实用技能和糟糕英语口语潜力，妨碍了我国发展服务型产业，尽管我国大学超多扩招，每年生产出超多毕业生，但从我国此刻制造型模式转向服务和研究型产业所面临诸多困难。随着跨国公司在我国不断扩展业务，它们将面临着招聘高质量工作人员困难。丰裕大学生中存在匮乏知识，大批量毕业生，很少有人能够游刃有余地在出口服务行业工作。
我国学生教育模式使他们难以学到跨国公司所需要实用技能和团队精神。大学教育采用是理论化、局限于书本和老师传授方法，英语教学对话潜力也没有构成足够重视。
我认为，我国教育应当提高大学与企业之间联合机制，让毕业生能够学到公司所需要各种技能，我国需要在这个问题上想出对策。当然作为大学生自己也就应宽泛发展自己见识。
3。冷与热分布不均，冷热两极反差强烈。临近年底，大中专毕业生开始进入应聘高峰。我近日走访部分中高职院校了解到我市内一些中高职院校现已开始用心筹划零九届毕业生供需见面会，但受经济形势变化及我市产业结构调整影响，今年高职生就业出现了冷热不均状况。
首先，物流毕业生过半专业却不对口。前几年，物流专业火得不能再火，在大多数人印象中，物流专业毕业生就业就应是小菜一碟。然而物流专业往日风光不再，部分高职院校招生就业办负责人坦承，物流专业已成就业最困难专业之一。
去年某院首届物流专业招生时共招了四个班两百多学生，然而去年毕业之后，据某院流专业毕业生顺利毕业走向社会，当初第一届物招生就业办统计，目前仍在从事与物流相关职业学生已不到四十人。为此，他们今年在招生时候，仅仅只招了一个班。
物流专业毕业生就业困难，一方面受金融危机影响，不少物流企业业务量萎缩，为了节约经营成本，企业对人才需求量较往年大幅缩水；另一方面则是因为前几年物流专业大热，不少院校根据专业设置紧贴市场需求原则，超多招收物流专业学生，几年之后导致物流专业人才太多，而市场需求不多。对于已经在物流公司就业毕业生来说，物流公司待遇普遍偏低也是导致大部分已就业毕业生转行重要原因。不少在物流公司上班毕业生，工资待遇各方面与一般普工几乎没有差别，且大部分物流公司规模偏小，一些毕业生甚至沦落为仓管员、搬运工等，因此一些毕业生纷纷转向市场营销等领域。另外中高级焊工供不应求。在物流专业就业遇冷状况下，部分新兴专业毕业生却出现供不应求状况，例如机械制造、模具设计等专业，基本上学校培养人才每年都被企业提前预订。
据我调查市场了解到，一个模具专业培养出来焊工，经过在企业半年到一年实操训练，熟悉工作流程之后，收入比其它专业要高很多，如果考取焊工证，他们月工资最低不会低于三千元。而这类人才一向颇受格兰仕、长虹等企业欢迎，而随着广船等大型央企落户我市这类人才需求将会更加旺盛。
随着我市产业结构调整，房地产、生物制药等新兴产业在我市兴起，无疑需要超多人才为其服务，为此，我市中高职院校纷纷根据市场需求调整专业设置，培养相应人才以满足市场需求。
其他灯饰专业人才一将难求。但是在灯饰人才集聚方面，确实无法与它灯都身份相称。日前，我市有十余所中高职院校，但是目前基本没有一所学校培养专业灯饰专业人才，这不能不说是一个遗憾。
据我了解，在部分中职院校中，与灯饰比较相近专业就是五金电子类，但是基本上没有灯饰外形设计等方面专业。在各种毕业生专场招聘会中，往往设置有五金电子类、灯饰照明类招聘专区，但是灯饰照明类应聘毕业生与企业招聘专业灯饰人才存在着较大差距。
毕业即失业已成为当今不少大学生口头禅。其实，造成大学生就业难关键原因除了就业形势严峻以外，很多大学生不愿为生存而打工、宁愿为理想而待业思想观念也是造成就业难一大因素。目前，高校毕业生大多扎堆于城市，就业不均衡现象依然严重。
当下，教育部等有关部门已将引导和鼓励毕业生面向基层就业作为高校毕业生就业工作重中之重。应对严峻就业形势，大学生就应适时调整心态，降低就业期望值，到农村去，到西部去，到人才紧缺地方去，努力实现自我价值。此刻，最让我们担心是，自己如果选取到基层工作，以后是否还有选取其他职业机会，对于家庭经济比较困难毕业生，政府能否出台相应政策。
所以我又特地从市人才交流中心了解到，今年十月，为全面推动高校毕业生就业工作，我市政府结合我市实际，个性制订了我市高校毕业生就业攻坚行动计划实施方案。方案中制订多项优待政策为大学毕业生就业带给了良好平台。各部门及教育机构也将加强高校就业指导机构建设，帮忙毕业生了解就业政策，提高求职技巧，调整就业预期。政府支持高校毕业生到基层岗位就业，对于到农村基层和城市社区从事社会管理和公共服务工作高校毕业生，贴合就业困难人员条件并在公益性岗位上就业，经劳动保障部门审核、财政部门复核后，将给予社会保险补贴和公益性岗位补贴。社会保险补贴标准，按实际缴纳基本养老保险、基本医疗保险及失业保险单位缴费部分之和计算。对于到农村基层和城市社区其他社会管理和公共服务岗位就业，给予相应薪酬或生活补贴。另外，对于到城市社区基层岗位就业并已服务期满高校毕业生，参加市、县级公务员录用考试或事业单位招聘，笔试成绩加五分；对到农村基层岗位就业并已服务期满高校毕业生，参加市、县级公务员录用考试或事业单位招聘，笔试成绩加十分；对经考试或考核到县以下农村基层单位就业并服务满四年高校毕业生、应征入伍服义务兵役高校毕业生给予相应学费补偿和助学贷款补偿。这个方面和国际经济形势有很大关系，另一方面和中国经济结构体制和教育改革落后于市场就业有关，更和当今大学生就业观滞后有关，带给帮扶与补贴。
据我最近调查了解，截至目前，对于尚未就业我市高校毕业生可在户籍所在地公共就业服务机构办理失业登记手续，领取就业失业登记证。公共就业服务机构将按照相关规定将其纳入本地失业人员统筹管理，享受国家关于失业人员就业优惠扶持政策。
我市人事、劳动保障、教育部门和高校将把家庭困难高校毕业生及长期失业、残疾人等就业困难高校毕业生列为重点帮扶对象，用心为其带给就业援助，并由人才服务机构负责建立困难毕业生信息库，组织力量实施职业指导。透过向用人单位重点推荐、利用政府购买公益性岗位进行托底安置等多项帮扶措施，有效促进困难高校毕业生顺利就业。
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