员工素质调查提纲|员工素质现状调查报告与建议_调查报告

2019-11-19   来源:服务合同
??题不突出;2. 多轨道业务系统不健全,业务能力和公共气象服务能力薄弱;3. 气象行政许可不规范,社会管理职能薄弱,管理能力和水平不高;4. 气象科技服务发展缓慢,台站缺乏发展活力;5. 人才队伍整体素质和结构不能满足工作需要。

  二、县级标准化台站建设的指导思想和原则

  1.指导思想

  以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,坚持公共气象的发展方向,按照“一流装备、一流技术、一流人才、一流台站”的要求,进一步强化基层台站观测基础,提高预报预测能力和公共气象服务能力,加快科技创新,推进现代气象业务体系建设,提高人员素质,提升基层台站对经济社会发展、国家安全和可持续发展的保障与支撑能力,促进基层气象台站的全面、协调、可持续发展,为构建社会主义和谐社会、全面建设小康社会提供一流的气象服务。

  2.建设原则

  (1)规范标准,示范带动,强化管理,稳步推进;

  (2)遵循可持续发展和“高起点、高质量、高品位、高效益”的原则;

  (3)坚持“统筹规划、分步实施”;

  (4)庭院建设做到生活区和工作区分区管理,功能适用合理,格调高雅,环境优美,个性突出;

  (5)坚持以人为本,改善基层工作环境,提高职工生活水平。

  三、县级局站台站建设标准

  1. 工作环境优美,富有地区特色和气象文化特色。

  ⑴业务办公用房与整体环境相协调,美观大方,结构新颖,装修简洁明快,朴实清新。

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